Jean-Claude Grosjean · Offre Entreprise

Transformer l’incertitude
en avantage stratégique

L’agilité personnelle, le levier humain de vos transformations d’entreprise. Équipez vos managers et vos collaborateurs face à l’incertitude

Le seul programme francophone qui développe l’agilité personnelle de vos collaborateurs dans toutes ses dimensions, avec accompagnement individualisé inclus et impact mesurable pour votre organisation.

BOOSTER AGILITE PERSONNELLE™ · OFFRE ENTREPRISE

Demander un devis → Découvrir le programme
20
Années sur le terrain
20+
Transformations agiles
10
Dimensions mesurables
5
Sessions coaching 1:1

Le constat

Vos transformations avancent plus vite que vos équipes.

Le rythme du changement a été multiplié par 5 en dix ans : un salarié vit désormais 10 changements planifiés par an, contre 2 auparavant. Dans le même temps, la volonté de les soutenir s’est effondrée de 74% à 43% (Gartner). Vos collaborateurs sont compétents. Engagés. Ils n’ont simplement plus l’énergie de suivre.

Ce n’est ni un problème de méthode, ni un manque de talent. C’est un déficit de capacité de transformation. Et il se traite.

⚡
La lassitude du changement s’est installée

77% des dirigeants RH constatent l’épuisement de leurs équipes face aux transformations successives. Résultat : attentisme, cynisme, performance qui chute jusqu’à 27% et intention de rester jusqu’à 42% (Gartner).

🌫
Vos managers ne relaient plus

On leur demande d’être coachs et moteurs du changement. 90% des dirigeants RH constatent qu’ils n’y parviennent pas : personne n’a développé leur propre agilité avant de leur demander de porter celle des autres.

🔄
Les compétences se périment plus vite que vos plans de formation

70% des compétences auront changé d’ici 2030 (LinkedIn). La moitié des dirigeants doutent que leurs équipes puissent exécuter la stratégie. Les catalogues diffusent du contenu ; ils ne développent pas la capacité d’adaptation.

🎭
L’engagement et la santé mentale sont devenus des sujets COMEX

1 salarié sur 4 se déclare en mauvaise santé mentale, 2,5 millions d’actifs sont en risque d’épuisement sévère. La prévention ne suffit plus : il faut équiper les personnes.

67%
WEF Future of Jobs 2025

des employeurs citent la résilience et l’agilité comme LA compétence clé à acquérir d’ici 2030

375M
McKinsey Global Institute

de travailleurs devront changer de catégorie professionnelle d’ici 2030, cadres inclus

2 ans
OCDE

durée de vie d’une compétence technique aujourd’hui, contre 30 ans en 1987

→ La bonne nouvelle : cette capacité se développe. Un environnement psychologiquement sécurisant réduit à lui seul la fatigue du changement de 46% (Gartner). C’est précisément l’une des 10 dimensions du programme.

La réponse

Il ne s’agit pas de former plus.
Il s’agit de développer l’agilité de chacun.

La méta-compétence

L’Agilité Personnelle

La capacité d’accueillir l’incertitude et de composer avec la complexité du Monde, tout en créant de la valeur pour soi et les autres. Une compétence structurée, mesurable, développable : exactement ce qui manque à vos transformations pour tenir dans la durée.

Le Booster Agilité Personnelle™

Un programme complet en 10 dimensions mesurables, ancré dans la réalité du terrain et accompagné individuellement. Pas de théorie déconnectée. Pas de vidéos sans suivi. Un système progressif qui donne à chaque collaborateur une boîte à outils immédiatement actionnable et un plan de développement qui lui appartient.

« Mieux vaut être complet que parfait »
Carl Gustav Jung
Jean-Claude Grosjean, coach de managers et auteur de Culture Agile, formation leadership agile Lausanne
AUTEUR
CULTURE AGILE
RÉVOLUTION RH AGILE

Votre interlocuteur

Jean-Claude Grosjean

Psychologue de formation · Coach certifié HEC Paris
Fondateur d’Eveil Agile · Auteur · Enseignant à HEC Lausanne

Depuis presque 20 ans, j’accompagne des organisations et des individus dans leurs transformations.

MA CONVICTION

Ce qui différencie les profils qui traversent les transformations avec élan de ceux qui les subissent en s’épuisant, ce n’est pas l’expertise. Ce n’est pas le diplôme. C’est leur agilité personnelle.

  • ◆20 ans d’expertise terrain, plus de 20 transformations agiles accompagnées
  • ◆Auteur de Culture Agile et Révolution RH Agile
  • ◆Enseignant en Leadership Agile à HEC Lausanne
  • ◆Pont entre les univers Tech, Produit, Psychologie, Business et Coaching, et entre les générations
  • ◆Postures multiples : formateur, coach, facilitateur, mentor
  • ◆Blog qualitystreet.fr, référence francophone de la culture agile

Le parcours · formation digitale managers

13 à 15 semaines de transformation mesurable

Une architecture en 4 temps, conçue pour aller de la prise de conscience à l’ancrage durable.

MOD
0

J+2/3 · Fondations

Module Bienvenue

Panorama des 10 dimensions, visite de la classroom, règles du jeu. Et l’Entretien d’Accueil 1:1 d’1h pour calibrer le parcours aux objectifs réels de chaque participant.

ÉVEIL

15 jours · Conscience de soi & Valeur immédiate

Phase Éveil

Le socle commun obligatoire et déjà immédiatement utile. Diagnostic Éveil Agile Profile (80 questions, radar visuel). Les 6 leçons qui suivent apportent chacune au moins un outil concret, actionnable dès le lendemain.

Diagnostic 80 questionsRadar visuel personnalisé6 leçons progressives
ENVOL

~10 semaines · Action

Phase Envol : 5 Sprints thématiques

Le cœur du programme. Chaque sprint dure 2 semaines et approfondit 2 dimensions en miroir. Le Sprint 1 est obligatoire pour tous. Les Sprints 2 à 5 sont ordonnés selon le profil de chaque participant. Maximum 3h de vidéo par sprint.

5 Sprints de 2 semaines2 modules par Sprint✓ 3 × coaching 45’ inclus
BILAN

2 semaines · Ancrage

Module Bilan

Repassation du diagnostic. Plan de Développement Agile sur 6 mois. Session de clôture 1:1 et remise du Badge Booster Agilité Personnelle™.

Diagnostic avant/aprèsPlan 6 mois✓ Coaching clôture 1hBadge Booster™

Le modèle · 10 dimensions de l’agilité individuelle

10 dimensions. Une boussole complète.

2 dimensions fondatrices (VALEUR et CHANGEMENT) + 8 dimensions complémentaires (comme le Feedback, la Sécurité Psychologique ou encore l’Apprentissage & Amélioration continus...). Chacune mesurable, chacune actionnable, chacune reliée à la réalité du terrain.

Les 10 dimensions de l’agilite personnelle : Changement, Valeur, Autonomie, Partage, Confiance, Securite psychologique, Amelioration continue, Feedback, Experimentation, Travail ensemble
LE PROFIL ÉVEIL AGILE

Chaque collaborateur reçoit un radar visuel unique sur les 10 dimensions : sa boussole de développement pour toute la durée du parcours. Et pour vos RH, une vision agrégée de la progression.

Ce que vos collaborateurs reçoivent

Un système complet. Pas juste des vidéos.

🎤
Formation Digitale Structurée
  • Module Bienvenue + Phase Éveil + 5 Sprints
  • Module Bilan avec plan de développement
  • Leçons courtes (max 22 min)
  • Leçons Mise en Action par module
🧰
Boîte à Outils Complète
  • Diagnostic Éveil Agile Profile (80 questions)
  • Outils pratiques et fiches par dimension
  • Ressources terrain immédiatement utilisables
  • Plan de Développement Agile 6 mois
🎙
Coaching Individualisé Inclus
  • Entretien d’Accueil 1:1 (1 heure)
  • 3 sessions coaching 45’ Phase Envol
  • Session de Clôture 1:1 (1 heure)
  • Badge Booster Agilité Personnelle™

Et pour votre organisation

✓ Tableau de bord RH agrégé ✓ Déploiement par cohortes ✓ Animation collective intra ✓ Mesure d’impact avant/après ✓ Restitution Direction & DRH

Modalités · formation intra-entreprise sur mesure

Un dispositif sur mesure pour votre organisation.

Pilote sur une première cohorte, déploiement par vagues ou programme d’ancrage culturel : le dispositif s’adapte à vos enjeux, à vos populations cibles et à votre calendrier.

Programme complet · Petites, Moyennes & Grandes entreprises · France & Suisse

Devis sur demande

Pilote · Déploiement par cohortes · Programme sur mesure

✓ Formation digitale complète ✓ Outils & diagnostics ✓ 5 sessions coaching 1:1 par participant ✓ Plan 6 mois par participant ✓ Tableau de bord RH ✓ Accès à vie aux contenus
Demander un devis →

Réponse personnelle de Jean-Claude sous 48h, avec une proposition adaptée à votre contexte.

Questions fréquentes

Vous vous posez peut-être la question…

« L’agilité, c’est un sujet d’équipes IT. »+
L’agilité personnelle est une métacompétence universelle. Les 10 dimensions s’appliquent à toutes vos populations : managers, chefs de projet, experts, fonctions support, dirigeants. C’est la capacité de chacun à composer avec l’incertitude et à créer de la valeur, quel que soit le métier.
« Nos collaborateurs n’ont pas le temps. »+
Le programme est conçu pour des agendas chargés : format digital flexible, leçons courtes de 22 minutes maximum, 3h de vidéo maximum par sprint, chacun à son rythme. Les premiers outils apportent des gains de clarté immédiats, dès la Phase Éveil.
« Nous avons déjà un catalogue de formations soft skills. »+
La différence, c’est la combinaison : un modèle structuré en 10 dimensions mesurables + des outils immédiatement actionnables + un accompagnement individualisé sur 5 sessions. Avec un diagnostic d’entrée et un bilan final qui mesurent l’évolution réelle de chaque participant, et une vision agrégée pour vos RH.
« Comment mesurer le retour sur investissement ? »+
Chaque participant passe le diagnostic Éveil Agile Profile en entrée et en sortie du programme : 80 questions, 10 dimensions, un radar visuel. Vous disposez d’une mesure individuelle de la progression et d’un tableau de bord agrégé pour piloter le dispositif au niveau de l’organisation.
« Est-ce adapté à notre contexte spécifique ? »+
Le dispositif démarre par un échange avec votre Direction ou votre DRH pour cibler les populations et les enjeux. Le parcours de chaque participant est ensuite calibré selon son profil : les dimensions prioritaires en premier. Un pilote sur une première cohorte permet de valider l’impact avant tout déploiement.

Et maintenant ?

Vos transformations réussiront
à la hauteur de l’agilité individuelle
de vos managers et collaborateurs.

Entretien découverte de 30 minutes avec votre Direction ou votre DRH. Puis proposition sur mesure sous 48h. Jean-Claude revient vers vous personnellement.

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